Η Καριέρα ΤΠΕ στο Ελεύθερο Λογισμικό

του Scott Lamberton, υπευθύνου επικοινωνίας του Linux Professional Institute

Το άρθρο αναδημοσιεύεται κατόπιν αδείας.

«Open source is where it’s at»
Scott Merrill, Techcrunch

«Big business is calling – and they want to talk about Linux….Linux is evolving now that the cloud is here and much of it is built on open source. Big business gets that and they want to get on the train.»
Alex Williams, Tech Crunch

Το συνέδριο LinuxCon North America στο τέλος του Αυγούστου συμπεριελάμβανε έναν αριθμό ανθρώπων που προσέγγισαν το LPI, ενώ τα μέσα «βούιζαν» με ενθουσιασμό (μια όμορφη σύνοψη της κάλυψης των μέσων ενημέρωσης μπορεί να βρεθεί εδώ)

Το LPI ανέθεσε σε μερικούς συνεργάτες, την επισκόπηση ορισμένων αναφορών του Ινστιτούτου Linux νωρίτερα αυτό το χρόνο: «Τάσεις Υιοθέτησης του Linux 2012: Μια Έρευνα για Εταιρικούς Τελικούς Χρήστες» και «Έκθεση Εργασίας στο Linux 2012».

Αμφότερες αυτές οι έρευνες ήταν βασικά «καλά νέα» για τους υπερασπιστές του Linux και του Ελεύθερου Λογισμικού – ειδικά όσον αφορά σε όρους καριέρας και προοπτικής εργασίας. Παρ’ όλα αυτά, περίπου την ίδια περίοδο, υπήρξε ένας αριθμός άλλων μελετών που δημοσιεύθηκαν και οι οποίες αποτελούσαν «καλά νέα» γενικώς για όσους βρίσκονται στο πεδίο των ΤΠΕ – και πιο συγκεκριμένα για όσους αναγνωρίζουν την αξία της πιστοποίησης.

Το LPI έκανε σχετικές αναρτήσεις στο blog αυτό για τις δυο μελέτες: «Παγκόσμια Γνώση: Ικανότητες ΤΠΕ 2012 και Έκθεση Απολαβών» και «Έκθεση για το Μέλλον του Ελεύθερου Λογισμικού 2012». Παρ’ όλα αυτά, σχετικά με αυτούς που επιδιώκουν μια καριέρα ΤΠΕ υπήρξε μια παγκόσμια έρευνα η οποία εξεδόθη από την Manpower Group: «Έρευνα Ανεπάρκειας Ταλέντων 2012».

Η έκθεση «Έρευνα Ανεπάρκειας Ταλέντων 2012» υπήρξε εν πολλοίς απόηχος των μεγάλων τάσεων που ανίχνευσε η Manpower Group στην έκθεση του 2010 «Κερδίζοντας τον Κόσμο της Εργασίας». Συνοπτικά, αυτές οι μεγάλες τάσεις περιλαμβάνουν την αύξηση ικανοτήτων που λείπουν από τομείς κλειδιά (π.χ. ΤΠΕ), την ανάγκη δια βίου μάθησης και ατομικής ευθύνης για την ανάπτυξη καριέρας, τις προκλήσεις στη διαχείριση γύρω από την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και τη διατήρηση ταλέντων καθώς και μεγαλύτερη ζήτηση από τους πελάτες για διαφάνεια, αξιόπιστες πηγές πληροφοριών και διαπιστευτήρια επιδεικνυόμενων ικανοτήτων (π.χ. πιστοποίηση).

Η Έρευνα Ανεπάρκειας Ταλέντων 2012 σίγουρα ανταποκρίνεται στον τίτλο της καθώς πάνω από το ένα τρίτο των εργοδοτών που ερωτήθηκαν ανά τον κόσμο δεν μπορούσαν να βρουν τα ταλέντα που χρειάζονταν και ανεγνώριζαν πως ο ανταγωνισμός θα αυξηθεί για «αποδεδειγμένα ταλαντούχους υπαλλήλους με ικανότητες που χρειάζεται ο εργοδότης». Η έρευνα πρότεινε κάθε εργαζόμενος να επενδύσει στην ανάπτυξης της καριέρας του αλλά επίσης επεσήμανε πως οι εργοδότες οι οποίοι δεν επένδυαν στην ανάπτυξη της καριέρας των εργαζομένων τους συμπεριφέρονταν μυωπικά και θα έχαναν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα από εργοδότες οι οποίοι έκαναν τέτοιες επενδύσεις στο ανθρώπινο δυναμικό.

Επί παραδείγματι, η έρευνα σημείωνε, ότι το 2011 μόνο 24% των εργοδοτών κατονόμαζαν την «έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων/μη υποψηφίων» ως τον πιο κοινό λόγο για την δυσκολία στην πλήρωση θέσεων εργασίας. Ένα χρόνο μετά, αυτό το ποσοστό ανέβηκε σε 33%. Παρομοίως, το 2011, το 22% των απαντήσεων της έρευνας σχετικά με την αιτία της δυσκολίας πλήρωσης θέσεων εργασίας ήταν πως «οφείλεται σε έλλειψη τεχνικής επάρκειας/υψηλών δεξιοτήτων» και συγκεκριμένα, στην έλλειψη προσόντων προσανατολισμένων στη βιομηχανία και στον επαγγελματικό τομέα αλλά και στον τομέα εμπειρικής δεξιότητας. Επίσης αυτό το αποτέλεσμα ανέβηκε στο 33% το 2012.

globalskillscerts

Πιο αξιοσημείωτο όμως ήταν πως τον τελευταίο χρόνο η πλήρωση θέσεων προσωπικού ΤΠΕ έχουν αρχίσει να γίνονται μια πρόκληση. Αυτός ο τύπος υπαλλήλου τώρα κατατάσσεται πέμπτος στις προκλήσεις εργοδοτών για την εύρεση των κατάλληλων σειρών δεξιοτήτων, από όγδοος το 2011. Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα σημειώνει ότι η αυξανόμενη πρόκληση στην εύρεση υπαλλήλων για τον τομέα cloud computing.

Η έρευνα έχει κάποιες ακόμα ενδιαφέρουσες παρατηρήσεις κατά τόπους. Για παράδειγμα, στην περιοχή της αμερικανικής ηπείρου η έλλειψη ταλέντων στις ΤΠΕ ήταν μεγαλύτερη στις ΗΠΑ (55%), ενώ κράτη όπως η Νέα Ζηλανδία (50%) και η Ταιβάν (46%) αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις στην APAC. Η Αυστρία (67%) και η Ελβετία (62%) το ίδιο στην περιοχή EMEA.

Η έλλειψη δεξιοτήτων στις ΤΠΕ αναφέρεται να έχει μεγάλη επίδραση στις επιχειρήσεις σε αυτές τις περιοχές. Πάλι, αυτό δεν είναι ένα ζήτημα γενικής διαθεσιμότητας αλλά αντιπροσωπεύει την πρόκληση να βρεθούν υπάλληλοι με προσόντα, επαγγελματικές πιστοποιήσεις και διαπιστευτήρια.

Ως αποτέλεσμα αυτών των ελλείψεων ικανοτήτων, οι εργοδότες παρέχουν περαιτέρω εκπαίδευση σε ήδη υπάρχοντα μέλη ομάδων, προσλαμβάνοντας offshore και ανεβάζουν τους μισθούς και τα benefits για νέες «προσλήψεις». Παρ’ όλα αυτά αυτοί που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις στην ασφάλιση των ταλέντων, επενδύουν περισσότερα στην ανάπτυξη του ταλέντου στο σπίτι δια μέσου εκπαίδευσης του υπαλλήλου σε προγράμματα διατήρησης δεξιοτήτων παρά στην εστίαση εξωτερικής βοήθειας.

Η έρευνα αξίζει επισκόπησης από αυτούς που ενδιαφέρονται στην έλλειψη ικανοτήτων ΤΠΕ σε τοπικό επίπεδο ή και σε πανεθνική βάση. Πιο συγκεκριμένα, υποδεικνύει ότι οι επαγγελματίες ΤΠΕ οι οποίοι έχουν την «σωστή» πιστοποίηση θα έχουν μεγάλη ζήτηση στο μέλλον.

Δοθέντος της ανάπτυξης του Linux και του Λογισμικού Ανοικτού Κώδικα, αυτή η μελέτη επιβεβαιώνει ότι η πιστοποίηση LPI που κατέχετε, θα είναι ένα απαραίτητο εργαλεία σε μια πολλά υποσχόμενη και ανταποδοτική μελλοντική καριέρα στις Τεχνολογίες Επικοινωνιών και Πληροφορικής.

0